Bibliografía Anotada

Nicole Malave

HURM 710

Bibliografía Anotada

Largo, Á. (2015, July 16). El Líder Visual. Retrieved September 7, 2015.

El autor Ángel Largo, en la revista RH Magazine, habla sobre el liderazgo y todos los aspectos y características que necesitan las gerencias de los recursos humanos. También explica que hay líderes que son líderes visuals por la forma en la que se comportan, como actúan, por los gestos y no por lo que dicen. Estos no necesitan tener autoridad, ni demostrar que la tienen. Estos líderes visuales suelen ser un ejemplo para los demás y siempre están al servicio de los demás.

Amador Fernandez, S., Romano Aparicio, J., & Cervera Oliver, M. (2015, June 2).         La importancia de los Recursos Humanos en tu empresa | Staffing Personal.         Retrieved September 11, 2015.

Los autores Amador Fernandez, Romano Aparicio y Cervera Oliver, de Staffing Personal, decidieron hacer este artículo sobre la importancia que tiene los recursos humanos en cualquier empresa. “Está demostrado que la gestión de los recursos humanos es una de las principales funciones de la empresa, junto a la producción, el marketing y la Administración financiera.” Los encargados del departamento de recursos humanos son iguales de importantes que la producción y el mercadeo, ya que ellos son los que reclutan y seleccionan a los empleados que van a estar trabajando para la empresa y son los que los entrenan y les dicen sus responsabilidades y deberes para la empresa.

Núñez Montenegro, E. (2012). Recursos Humanos. Importancia de medir el         rendimiento de tu equipo de trabajo. Retrieved September 8, 2015.

El autor Enrique Núñez, en Grandes Pymes, habla sobre la importancia que existe en medir el rendimiento de tu equipo de trabajo para poder ser exitoso. Núñez explica como los recursos humanos son muy importantes ya que no importa si la empresa tiene un buen product o un buen servicio, porque las personas son las que logran la fidelidad de los clients. También habla sobre empresas que en vez de invertir más dinero en recursos humanos para mejorar la calidad y el entrenamiento, prefieren utilizarlo para otras cosas. El equipo de trabajo es uno de los aspectos más importantes para las empresas.

Huerta, M. (2013). Tendencias en Recursos Humanos. Retrieved September 9, 2015.

La autora Marisol Huerta, en Guía de Capacitación Empresarial, habla y discute sobre las tendencias que existen en recursos humanos. Explica como los recursos humanos es la clave para el éxito en una empresa. Sin un buen programa de recursos humanos, las cosas no van a fluir de una buena manera a lo largo del tiempo. “A lo largo de los años, los Recursos Humanos han significado el desarrollo de  estrategias que permiten a sus empresas alcanzar los objetivos esperados, para hacer frente a los desafíos que se presentan a nivel mundial.” Ella dice que las responsabilidades primordiales del departamento de recursos humanos son la comunicación organizacional, el liderazgo y el trabajo en equipo.

González Molinar, G. (2013). El Líder, Impulsor de Metas Personales. Retrieved         September 8, 2015.

El autor Gustavo González, en Guía de la Capacitación Empresarial, discute como el líder debe impulsar a su equipo de trabajo a que alcance los objetivos que tienen establecios en la empresa. El líder tiene que estar complementamente seguro de cual es la comptencia para asi poder desifrar los objetivos. Gustavo explica el proceso de planeación necesario que consiste de diferentes etapas. También dice que cada miembro del equipo tiene que poder definir la misión, visión, identidad, valores centrales, creencias, actitudes y conductas y los contextos y entornos. "Todas estas estructuras se interrelacionan, gobernando la una a la otra y generando conexiones neurológicas de alto nivel".

Enríquez, R. (2013). La motivación: Una inversión para competir. Retrieved         September 8, 2015.

La autora Raquel Enríquez es directora general de CLIC: Consultoría Logística Integración y Capacitación y en Guía de la Capacitación Empresarial, habla sobre la importancia de la motivación, calidad y servicio. Ella explica como las empresas no solo generan de los productos y los servicios. El trabajo en equipo, la comunicación y la motivación son otros aspectos muy importantes que ayudan a generar grandes éxitos a las empresas. “La capacitación y la motivación del personal son mucho más que valores humanísticos, pues de ellas puede depender la capacidad de la empresa para competir en un mundo en el que la diferencia entre el éxito y el fracaso está en la calidad.”