Baza

Jan Pawe? II powiedzia?: „Niegdys? decyduja?cym czynnikiem produkcji by?a ziemia, a po?z?niej kapita?, rozumiany jako wyposaz?enie w maszyny i dobra s?uz?a?ce jako narze?dzie, dzis? zas? czynnikiem decyduja?cym w coraz wie?kszym stopniu jest sam cz?owiek, to jest jego zdolnos?ci poznawcze, wyraz?aja?ce sie? wprzygotowaniu naukowym, zdolnos?ci do uczestniczenia w solidarnej organizacji, umieje?tnos?c? wyczuwania i zaspokajania potrzeb innych ludzi"1. S?owa te sa? mys?la? przewodnia? niniejszej pracy dyplomowej. Papiez? twierdzi, z?eg?o?wnym kapita?em kaz?dej organizacji sa? ludzie. Pada stwierdzenie, z?e g?o?wnym elementem produkcji jest cz?owiek. W kaz?dej firmie nacisk powinien byc? na?oz?ony na ludzi i ich wiedze?, wyszkolenie, a takz?e umieje?tnos?c? pracy w zespole. Dlatego, z punktu widzenia Wyz?szej Szko?y Informatyki, Zarza?dzania i Administracji, w procesie produkcji, jakim jest kszta?cenie studento?w, jednym z g?o?wnych zadan? jest dobo?r odpowiednich kadr naukowo-dydaktycznych. Rezultatem tego jest przedmiot pracy, czyli problem, jaki wynik? zzarza?dzania zasobami ludzkimi w organizacji, jaka? jest Dobra Uczelnia. G?o?wnym tematem opisywanym w pracy jest proces rekrutacji. Proces ten jest elementem bardzo z?oz?onej i trudnej procedury, jaka? jest zarza?dzanie zasobami ludzkimi. Procedura ta traktuje ludzi, jako podstawowy zaso?b kaz?dej organizacji. Prawid?owe jej przeprowadzenie daje moz?liwos?c? w?as?ciwej i trafnej polityki personalnej w firmie. Jest takz?e spe?nieniem s?o?w zawartych w motcie pracy.

Wobec powyz?szego celem pracy jest stworzenie narze?dzia wspomagaja?cego efektywne zarza?dzanie zasobami ludzkimi w dziedzinie rekrutacji pracowniko?w w Wyz?szej Szkole Informatyki, Zarza?dzania i Administracji. Cel ten zostanie osia?gnie?ty poprzez przeanalizowanie procesu rekrutacji. Konsekwencja? wyniko?w analiz be?dzie aplikacja, w postaci systemu zarza?dzania baza? danych o kandydatach do pracy. Projektuja?c aplikacje? pamie?tano o zachowaniu jak najbardziej intuicyjnego interfejsu do wprowadzania, edytowania i wyszukiwania danych. Ma to na celu sprostanie potrzebom zwyk?ych uz?ytkowniko?w, niewtajemniczonych w dziedzine? informatyki, bazy danych czy tez? program Access – s?rodowisko wykonania aplikacji. Dzie?ki temu proces wyszukiwania odpowiednich kandydatur jest szybki, nie ma koniecznos?ci przegla?dania stosu dokumento?w.

G?o?wny problem badawczy be?dzie oscylowa? woko?? zagadnien? zwia?zanych zzarza?dzaniem zasobami ludzkimi, skierowanych na rozwia?zanie postawionego celu.

1 Jan Pawe? II, Encyklika Centesimus Annus 32, Rzym 1991

5

Punktem wyjs?cia dla analiz zawartych w mniejszym opracowaniu by?a sytuacja, jaka zaistnia?a w Wyz?szej Szkole Informatyki, Zarza?dzania i Administracji w Warszawie.

Cze?s?c? teoretyczna pracy zawiera trzy rozdzia?y oraz podsumowanie w postaci zakon?czenia. W pierwszym rozdziale pracy opisany zosta? proces zarza?dzania zasobami ludzkimi w konteks?cie szerokim, ale jednoczes?nie, s?cis?le odnosza?cym sie? do g?o?wnego podmiotu tej pracy – Dobrej Uczelni. Po scharakteryzowaniu poje?cia zarza?dzanie zasobami ludzkimi kolejnym zagadnieniem be?dzie proces rekrutacji kandydato?w do pracy. Zostanie dok?adnie opisane jak nalez?y podejs?c? do naboru nowych pracowniko?w, jak go przeprowadzac?, a takz?e, jakimi przes?ankami sie? kierowac?, aby proces ten przebiega? jak najbardziej bezproblemowo.

Drugi rozdzia? pracy opisuje model bazy danych, jaki zastosowano podczas projektowania systemu zarza?dzania baza? danych kandydato?w do pracy. Scharakteryzowano model relacyjnych baz danych na przyk?adzie projektowanej aplikacji. Zawarta zosta?a charakterystyka metodyki tworzenia relacyjnych baz danych. Cze?s?c? ta zawiera ro?wniez? opis przes?anek, jakimi kierowano sie? podczas projektowania systemu zarza?dzania baza? danych. Kro?tko opisano program, w kto?rym zaprojektowano aplikacje? oraz jego podstawowe funkcje.

Ostatnim rozdzia?em jest projekt systemu zarza?dzania baza? danych. Szczego??owo wymieniono i opisano ca?a? specyfikacje? bazy. Projekt zawiera opis wszystkich elemento?w, jakie zaprojektowano w bazie danych. Opisano tabele, kwerendy, formularze, raporty oraz modu?y zaimplementowane w systemie zarza?dzania baza? danych. Uszczego??owiono wszystkie funkcje, jakie sa? zaprojektowane w systemie zarza?dzania baza? danych. Rozdzia? ten zawiera